内容预览:政府绩效管理是现代公共管理的重要内容。当前,地税部门如何最大限度地发挥地税人员的潜能,达到岗位、绩效、选拔的最优化,建立“人尽其能,岗酬结合,能者多酬”的工作机制,实施公平合理的绩效管理势在必行。 一、目前各种“版本”的绩效管理办法中存在的不足之处目前,各地都在试行或正式运行各种“版本”的工作质量考核、能级管理办法或绩效管理办法,但均存在着一定的不足之处,主要体现以下几点: 其一,绩效管理总体设计不科学。突出表现在目的的不确定性、内容的随意性和项目设定……