内容预览: 一、“绩效+荣辱”考评的基本作法(一)“绩效+荣辱”考评体系的基本内容所谓“绩效+荣辱”考评,就是借鉴中央“八荣八耻”荣辱观,制定国税系统“八荣八耻”内容,对单位集体实行关键绩效指标考核,对干部个体实施荣辱评定,以此综合评价单位和个人的工作业绩。其主要内容是,从税收工作环节中找出11个公共关键指标和96个业务关键指标,对单位实行百分比加(扣)和按项(次)加(扣)分值方法,进行工作绩效百分制考核;从建设创新型、学习型、法制型、责任型、服务型、效率型、和谐型、节约型国税机关的要求出发,制定国税系统“八荣八耻”内容,对个人实行荣辱考评,基础分值为8分,荣则奖分,辱……