| 省地税局形成以绩效管理为导向的内部运行机制 |
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作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数：1606 更新时间：2014-11-10
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内容预览：
按照“目标导向、指标支撑、标准可行、方法科学”的原则，**省地税局经过1年多的努力，构建起覆盖省、市、县和分局4级地税机关和两万余名干部的绩效管理体系。该体系包括1个实施意见、5套管理办法、5套职责流程和1836个考评指标，形成了以绩效管理为导向的内部管理运行机制。 “整套办法采取顶层设计原理，结合地税机关工作实际，构建科学的绩效计划、绩效监控、绩效考评和绩效改进管理机制。”**省地税局相关人士介绍。“实施顶层设计，有效避免了各层面自行其是的问题，最大限度整合了全系统的绩效管理资源，在全国尚属首例。”复旦大……
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