内容预览: “经验谈不上,我们只不过是做了一些探索,通过拉平分局、办税服务厅与机关科室的考核层级,让指标设置更贴近基层实际,让绩效管理更能充分发挥作用。”近日,在全市国税系统绩效管理培训会上,河北省邯郸市邯山区国税局纪检组长李贵宝介绍了该局的做法。 邯山区国税局根据不同考核对象设置不同考核指标,选取对区局工作有牵一发动全身作用的关键指标进行分解延伸,设定87项个性指标、16项共性指标。把机关科室能够独立完成的汇总分析类定性指标,统一明确为科室个性指标,不再向分局(办税服务厅)延伸;对各种阶段性、临时性重点工作,不再单独设……