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实施“绩效+荣辱”考评的实践与思考

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实施“绩效+荣辱”考评的实践与思考

作者：wll036 文章来源：文渊阁点击数：2284 更新时间：2008-11-17

内容预览：

一、“绩效+荣辱”考评的基本作法　　(一)“绩效+荣辱”考评体系的基本内容。所谓“绩效+荣辱”考评，就是借鉴中央“八荣八耻荣辱观，制定国税系统“八荣八耻”内容，对单位集体实行关键绩效指标考核，对干部个体实施荣辱评定，以此综合评价单位和个人的工作业绩。其主要内容是，从税收工作环节中找出11个公共关键指标和96个业务关键指标，对单位实行百分比加(扣)和按项(次)加(扣)分值方法，进行工作绩效百分制考核；从建设创新型、学习型、法制型、责任型、服务型、效率型、和谐型、节约型国税机关的要求出发，制定国税系统“八荣八耻”内容，对个人实行荣辱考评，基础分值为8分，荣则奖分，辱则扣分。荣辱评定依据是：　　1、……

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