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市地方税务局机关2006年度目标管理考核暨“管理年”活动检查评比办法 |
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| 市地方税务局机关2006年度目标管理考核暨“管理年”活动检查评比办法 |
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作者： 文渊阁 文章来源：本站原创 点击数：3185 更新时间：2007-09-18
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内容预览：
为充分调动市局各单位和干部职工工作积极性、主动性和创造性，进一步提高工作质效，确保2006“管理年”活动各项工作任务的全面完成，特制定本办法。 一、组织领导 市局机关目标管理考核暨“管理年”活动检查评比委员会(详见附件1)负责机关目标管理考核工作的组织领导和实施，考核办公室承担考核的日常工作。 二、考核原则 （一）实事求是、效率优先。对机关各单位工作进行分解量化，合理确定岗位目标，通过综合考核反映和评价各单位工作风貌和工作实绩。 （二）有效有用、鼓励创新。以目标考核促工作落实，设立特别加分项目，倡导鼓励各单位创造性地开展工作，激发进取精神和创新意识。 （三）奖惩结合……
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因经常从事文秘工作，几位同道好友常在一起碰头聚会，谈起工作之苦状：有的通霄达旦，伏案疾书；有的早生华发，“为伊消得人憔悴”；有的坐出这病那病，药罐子不离身……忽有一人语出惊人，“前世作多了恶，今世搞写作！”众人听罢，皆唏嘘不已。
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