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**市**区国税局办公室    近年来，我们针对各地普遍存在的写作人才匮乏、写作能力欠佳、写作激情不高的现实，建立健全四项机制，全力盘活写作队伍，促进了办公室自身建设，营造了干事兴业的环境，服务了国税工作大局。    一、建立能力提升制，变“要人才”为“造人才”    写作队伍青黄不接、在岗人员希望出去、其他人员不愿进来，是办公室普遍存在的尴尬。为了解决这些问题，我们树立“人人都是才，个个能成才”的观念，变“等靠要”为“炼挖造”，挖掘潜力育人才，提高素质成人才，因人而异用人才，谢苏、宋力等文秘新人，迅速成……