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推行能级管理 激发队伍活力——县级市国税局推行能级管经验材料 |
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| 推行能级管理 激发队伍活力——县级市国税局推行能级管经验材料 |
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作者： 文渊阁 文章来源：本站原创 点击数：2869 更新时间：2007-04-17
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内容预览：
去年初，省局决定在我们XX市国税局开展能级管理管理试点工作。经过一年的探索实践，目前全局所有人员均通过组织任命或双向选择相应进入了三至九级工作岗位，并按月享受对应的能级津贴。通过推行能级管理，为干部职工搭建了职务晋升和能级晋升的“双梯制”，激发了干部职工的工作积极性，有力推进了国税工作的发展。《人民日报》在元月20日十版头条以《能级改革：不走仕途也有奔头》的题目报道了我局能级管理，并配发了专家评论。此外新华社、《经济日报》、等多家媒体也先后到XX市局进行了专题采访。一、开展能级管理试点的主要内容我局推行的能级管理是以国家公务员制度为依据，以能力为重点，以业绩为核心，以发展为导向，以……
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