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     近几年来，基层国税机关在实施科（股）级职位竞聘上岗工作中，积极推行干部队伍年轻化，有效地促进了基层干部队伍中出现的年龄老化、思想僵化、论资排辈、缺乏活力等积弊的解决。在公开报名、资格审查等科（股）级职位竞聘上岗的具体操作中，基层国税机关针对干部整体年龄相对老化和竞争职位层次相对较低的实际，在坚持干部队伍年轻化的同时，适当放宽年龄条件，合理确定竞争比例，体现了“重年龄不唯年龄”的辩证唯物主义的思想方法和工作方法，避免了因年龄限制而将想干事且能干事的有志有为者拒之门外的尴尬，得到了群众的认可，这无疑对形成基层国税机关更加均衡、和谐的共赢局面起到了积……