| 地税机关绩效考核误区及对策刍议 |
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作者：佚名 文章来源： 其他 点击数：2925 更新时间：2009-09-26
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内容预览：
绩效，即成绩和效益。从管理学角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，包含个人绩效和组织绩效两方面。 绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对员工所承担的工作，应用各种科学的定性、定量方法，对员工行为的实际效果及其对组织的贡献或价值进行考核和评价，并将评定结果反馈给员工的过程。绩效考核是现代组织不可或缺的管理工具。它是一种周期性考察与评估员工工作表现的管理系统，是指相关人员对员工的工作做系统的评价。有效的绩效考核，不仅能确定每位员工对组织的贡献或不足，更可在整体上对人力资源的管理提供决……
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