| 关于基层地税部门绩效考核工作的思考 |
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作者：佚名 文章来源： 其他 点击数：3243 更新时间：2009-05-03
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内容预览：
基层地税部门实行绩效考核是贯彻落实科学发展观的必然要求，也是人事制度改革的大趋势。近几年来，基层地税部门普遍推行了日常考核与年终考核相结合的绩效考核制度，实行了个人的工作业绩与干部的经济利益挂钩的奖惩机制，较好地克服了“干多干少一个样，干好干坏一个样”的弊端，有效地加强了干部队伍的管理，提高了工作质量和效率，改进了工作作风，形成了奋发向上、争先创优的良好氛围。但我们也应清醒地看到，基层地税部门在绩效考核中不同程度地存在认识不高、制度规定不够完善、考核结果应用不足等问题，在操作过程中也存在一定的盲目性和随意性。如何进一步规范绩效考核工作有待进一步研究和探索。……
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