| 做好征管基础工作 构建“四型”管理体系 |
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作者： 文渊阁 文章来源：本站原创 点击数：2506 更新时间：2008-06-04
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内容预览：
一、以细化岗位职责为前提，确定“精细型”的管理模式一是建立“分类式”岗责体系。一方面，划分责任区，实行分类管理。按照市局统一要求，根据各分局所辖区域状况，划分A、B、C三类责任区，成立责任组，明确责任人，实行包户到人、划片到户、责任到岗，对重点税源实行“一户多人”，按税种划分进行管理；对一般税源实行“一人多户”，按涉税事项进行管理；对个体税源实行“人机结合”，采取票税比对管理；对零散税源实行“双人上岗”，采取动态巡查管理，保证税款及时入库。目前，在全市共划分4个责任区，成立72个责任组，明确管理责任人72个。另一方面，明确责任制，实行分级管理。实行分管局长、分局长、管理员三级联动，分管局长为一……
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因经常从事文秘工作，几位同道好友常在一起碰头聚会，谈起工作之苦状：有的通霄达旦，伏案疾书；有的早生华发，“为伊消得人憔悴”；有的坐出这病那病，药罐子不离身……忽有一人语出惊人，“前世作多了恶，今世搞写作！”众人听罢，皆唏嘘不已。
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