| 创新基层国税部门人力资源管理的思考 |
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作者： 文渊阁 文章来源：本站原创 点击数：2743 更新时间：2008-04-06
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内容预览：
人力资源是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品质与态度等身心素质。人力资源管理，是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。笔者对我县国税部门人力资源管理状况进行了调查，并就如何创新基层国税部门人力资源管理提出一点粗浅的看法：一、人力资源的现状及特点（一）人员数量较多，但构成比较复杂。据统计，截至2006年底，我局在职在岗人员240多人，高于全市平均水平。从来……
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因经常从事文秘工作，几位同道好友常在一起碰头聚会，谈起工作之苦状：有的通霄达旦，伏案疾书；有的早生华发，“为伊消得人憔悴”；有的坐出这病那病，药罐子不离身……忽有一人语出惊人，“前世作多了恶，今世搞写作！”众人听罢，皆唏嘘不已。
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