| 关于提升基层人才层次的探讨 |
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作者： 文渊阁 文章来源：本站原创 点击数：2211 更新时间：2008-01-16
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内容预览：
近年来，基层税务机关在队伍建设方面做了大量的工作，对各项税收工作的开展起到了积极的促进作用。同时，应当看到，基层建设是一个复杂的系统工程，基层队伍建设还存在诸多的不足,如何立足基层实际，提升现有人才层次，以适应新形势下基层建设需要是一个紧迫问题。 一、现在基层人才队伍存在的主要问题 基层人才队伍结构性矛盾比较突出。 （一）年龄结构不合理，队伍日趋老化。机构分设以来，由于总局控编较严，指标和名额有限，人员“进口”窄“出口”宽，逐步形成年龄偏大干部多，年轻干部少的倒三角型人员分布，特别是30岁以下的干部职工少得惊人，出现了年龄断层问题。 （二）在专业结构上，具有一般性财税知识的人员……
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因经常从事文秘工作，几位同道好友常在一起碰头聚会，谈起工作之苦状：有的通霄达旦，伏案疾书；有的早生华发，“为伊消得人憔悴”；有的坐出这病那病，药罐子不离身……忽有一人语出惊人，“前世作多了恶，今世搞写作！”众人听罢，皆唏嘘不已。
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