| 浅谈新形势下青年干部的激励与管理 |
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作者：佚名 文章来源： 其他 点击数：1455 更新时间：2018-06-01
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内容预览：
一、当前青年干部面临的三大矛盾 一是快速发展预期与晋升渠道壅塞的矛盾。青年干部经过激烈竞争，通过公开招考进入地税系统，大多对自己的职业生涯进行较高定位，对职业发展具有较高的预期。进入地税部门后，青年干部往往陷入事务性、重复性劳动，工作能力积累缓慢，职位竞争中想要发力却不得其门而入，大多陷入论资排辈当中。同时，近年进入地税系统的青年干部，学历高、素质高，其中很多人经过努力，已经获得“三师”中一项或两项资格，对于学有所用具有很强的预期，却长期从事与专业无关工作，理想现实距离进一步拉大，挫伤了部分干部积极性。。 二是追求公平公正与存在管理漏洞的矛盾。一方面，伴随着征管改革、技术进步，近年来一系列……
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