| 绩效管理视角下基层国税干部活力的思考 |
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作者：佚名 文章来源： 其他 点击数：1929 更新时间：2017-05-03
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内容预览：
一、**国税局干部职工情况组成情况 目前，局共有干部职工**人，**个股室，平均年龄**岁，年龄偏大；30岁以下干部**人，30-40岁干部**人，40岁以上**人。大专以上学历**%； 二、当前基层国税干部管理活力存在问题 （一）思想观念存在偏差。目前，**局存在着责任意识淡化，敷衍执行。有的干部缺乏事业心和责任心，工作敷衍塞责，应付了事，只求“过得去”，不求“过的硬”，甚至存在“事不关己、高高挂起”等不负责任的态度。极少数中层干部以为上面有领导指挥，下面有群众执行，自己便当起了“脱产”干部，遇事能躲则躲，躲不了就敷衍了事。 （二）创新意识不强。有的干部认为自己在税收岗位上工作多年，阅历……
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因经常从事文秘工作，几位同道好友常在一起碰头聚会，谈起工作之苦状：有的通霄达旦，伏案疾书；有的早生华发，“为伊消得人憔悴”；有的坐出这病那病，药罐子不离身……忽有一人语出惊人，“前世作多了恶，今世搞写作！”众人听罢，皆唏嘘不已。
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