| 税系统实施绩效管理的思考 |
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作者：佚名 文章来源： 其他 点击数：1644 更新时间：2014-11-10
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内容预览：
所谓绩效管理就是根据组织绩效目标，按照既定程序和方法，运用评估指标对部门机构、工作人员履行职能或岗位职责所产生的结果及其影响，包括业绩、效率、质量、水平、效果和社会反应等方面进行评估，并利用评估结果提出改进计划、采取改进措施提升组织绩效能力的过程。绩效管理最初源于企业管理，20世纪70年代英美等西方发达国家开展新公共管理，将绩效管理引入政府管理领域。我国从上世纪80年代初试行机关工作人员岗位责任制开始，逐渐摸索践行现代意义的政府绩效管理工作，至今已有30年的历史，绩效管理观念以深入人心，税务系统也是如此。 一、税务系统实……
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因经常从事文秘工作，几位同道好友常在一起碰头聚会，谈起工作之苦状：有的通霄达旦，伏案疾书；有的早生华发，“为伊消得人憔悴”；有的坐出这病那病，药罐子不离身……忽有一人语出惊人，“前世作多了恶，今世搞写作！”众人听罢，皆唏嘘不已。
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