| 对深化绩效管理的几点思考 |
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作者：佚名 文章来源： 其他 点击数：1612 更新时间：2014-06-03
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内容预览：
推进绩效管理有益于在系统内部的各个部门引入竞争、效率意识，合理配置资源，提高政府的服务质量。可见，加强管理机制建设实质是解决用制度管人管事的问题。只有用制度管人管事，才能彻底改革“人治”型权力运行机制，要求充分尊重客观事物发展的普遍规律，真正做到实事求是，充分调动人的积极性、创造性，发挥群体的优势。国税机关要跟上时代的发展，开创新的局面，也必须提高科学管理水平，通过科学管理把税干的聪明才智开发出来，实现每个人的自我价值。因此，关键是要建立起能最大限度地盘活人力资源及相关要求的模式，这种模式就是绩效管理。 基层税收绩效管理……
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因经常从事文秘工作，几位同道好友常在一起碰头聚会，谈起工作之苦状：有的通霄达旦，伏案疾书；有的早生华发，“为伊消得人憔悴”；有的坐出这病那病，药罐子不离身……忽有一人语出惊人，“前世作多了恶，今世搞写作！”众人听罢，皆唏嘘不已。
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