| 浅谈税源专业化管理背景下的人力资源配置 |
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作者：佚名 文章来源： 其他 点击数：1781 更新时间：2013-08-13
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内容预览：
一、人力资源配置在税源专业化管理的地位 人力资源配置，是指通过教育和培训获得一定的知识和技能，能够创造价值的劳动者。人力是第一生产力，是最活跃的生产要素，人力资源配置的好坏，直接决定税源专业化管理改革的成败。组织税收收入是税收工作的中心，税源是税收收入的来源，正确处理基层管理分局建设与人力资源之间的关系，是提高征管工作的基础。在基层管理分局建设过程中，通过适当选拔、配备和合理使用税收管理员，优化干部队伍结构，激发人员活力，充分挖掘每个税务人员的内在潜力，实现税务人员与工作任务的协调匹配，使骨干和中坚作用得到发挥，真正做到……
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因经常从事文秘工作，几位同道好友常在一起碰头聚会，谈起工作之苦状：有的通霄达旦，伏案疾书；有的早生华发，“为伊消得人憔悴”；有的坐出这病那病，药罐子不离身……忽有一人语出惊人，“前世作多了恶，今世搞写作！”众人听罢，皆唏嘘不已。
感慨之余，大家交流写作经验，有人提出，“不如把大家近年写的材料都放在网上，以相互取长补短。”一丝念头如音乐休止符轻轻划过心琴，灵光闪念间，文渊阁—（税务）雏形就在脑海中萌芽孕育，迄今为止已有二三年之久。经过工作上一番折腾与奔波后，利用难得闲余空隙，与年轻而又技术娴熟的朋友一道就开始构建了，不分白天黑夜，倾注心血无数——文渊阁（税务）在此与大家见面了！
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