内容预览: 一、以竞争上岗为切入点,精心组建队伍 今年机构改革期间,经省局批准,该局在市局机关增设大企业和国际税收管理科,为大企业税收管理工作找好“娘家”。同时,该局将该部门正副科长职位纳入干部竞争上岗范畴,面向全市国税系统公开选拔。目前,该局大企业和国际税收管理科配备干部3人,其中2人来自于基层一线,干部平均年龄不足33岁,其中注册税务师2人次,省级税收业务能手6人次,全省税收管理员竞赛一等奖1人次。 二、以调研座谈为切入点,统一思想认识 对内,该……