一是建立定期学习制度，将每周四定为政治学习日，以学习促提高。

二是建立“六会”工作制度，通过建立思想政治工作分析、座谈、研讨、交流、报告、表彰等“六会”制度，定期研究工作部署、反映工作效果、考核检查和表彰激励。

三是建立信息沟通制度，建立领导干部思想政治工作联系点，加大上下沟通力度，全心全意解决干部实际问题。

四是建立归口管理制度，指定专门股室负责，明确各部门职责，齐抓共管，形成合力。

五是建立考核督查制度，将此项工作纳入考核范畴，对未完成预定目标的单位和个人严格奖惩兑现，适时进行督导。

六是建立预警制度,建立外部特邀监察员网络，完善干部家属定期沟通的联系制度，将8小时以内的规范延伸到8小时以外的管理，及时把握干部思想动态和带有倾向性、苗头性的问题，有的放矢地做好教育引导工作，把问题解决在萌芽状态。