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        一、当前基层国税部门文秘队伍现状    一是文秘人员缺乏，工作时间长，专业不对口。当前，基层国税部门文秘人员缺乏已是不争的事实。以**县局为例，自2000年以来，只有3位同志在文秘岗位工作过，现在负责文秘工作的人员已经在文秘岗位工作了整整12年。而这3位文秘人员都是非文秘专业的，属于“半路出家”，专业不对口，日常工作还能应付，想在……

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        作为基层地税局办公室的文秘人员，负责全局文稿的起草，要对单位工作进行概括、总结与提升，可谓责任重大。特别是随着省、市局对办公室工作的进一步重视，办公室以文辅政的作用与责任将越来越大，对文秘人员也提出了更高的要求，要求具有较高的写作能力与调研能力。为此，笔者就如何提高文秘人员写作能力，做了一些思考，认为可从以下几方面入手。    一……

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         党政系统办公室文字材料多、要求高、难度大，新上岗的文秘人员往往很难适应。要迅速融入角色，挑起重担，新进文秘人员应努力在“四勤”上下功夫。    一、勤于交流，尽快熟悉大环境。新进一个单位，人地生疏，工作陌生，特别是文秘人员在领导身边工作，“高处不胜寒”，刚开始会有恐惧和自卑心理，是新进文秘人员遇到的第一道槛。这就要求新……

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         2009年6月7日上午，区局办公室马**副主任就如何写好领导讲话稿作了精彩的讲授，他谈了多年来写领导讲话稿的切身体会，让我受益匪浅，收获很大。本人从中也悟出写领导讲话稿几点捷径来。那就是：    ——快乐接受写稿任务。快乐是一种心态，有时心态就能决定成败。良好的心态能让你有一种写作的动力。写作的从容、写作的乐趣，这是领……

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         文秘服务是办公室履行参谋决策、综合协调职能的主要途径，提高文秘服务质量是党委、政府办公室工作的永恒主题。提高文秘服务质量，应该以文秘队伍建设为突破，以健全五大机制为载体，在日常工作与文秘服务中提升文秘质量，丰富服务内涵。    一、健全常效常抓的学习机制    智力参谋是文秘服务的关键。作……

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         自6月1日至9日，我州地税系统共有10位从事文秘工作的业务骨干参加了在乌市举办的为期9天的全区地税系统文秘人员培训班。全疆19个地州（市）的地税文秘人员共50人参加培训，加上附近地州的旁听人员，每天听课人员达到80人左右。区局党组和区局办公室高度重视、精心组织、学员积极参与，使这次培训获得圆满成功，培训达到了预期效果。我们在学习中受益匪浅。&nbs……

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         目前，“笔杆子”难找、文秘人才匮乏在基层税务部门是一个带有普遍性的问题，同时基层税务干部不愿从事文秘工作的现象比较突出，造成了办公室文秘人员的断层，挫伤了文秘人员的工作积极性。笔者常年在基层税务部门从事文秘工作，结合工作实际，谈谈加强文秘队伍建设的几点体会。    一、要重视人才培养，调动全局干部写作的积极性，建设上下……

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         人大二十多天的培训，既学习了当今最前沿的理论，又学习了针对性和操作性强的实用理论和工作方法，我感到非常有意义，也非常充实。在更新知识理念、开阔视野、丰富思维、拓宽思路的同时，自身的能力素质和工作水平也得到了提高。通过学习，我明确了自身的定位和今后工作的定位，更强化了做好组织人事工作的政治责任感和使命感。学习体会简单总结如下：  ……

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         按照要求，地区一行4人于6月1日至9日在**参加了第一期全区地税系统文秘人员培训班，现将培训情况汇报如下：    一、培训班概况    （一）培训基本情况    此次培训旨在提高全区地税系统办公室文秘人员的岗位业务技能，提升全系统各级办公室政务工作的质量、效率……

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         国税文秘队伍建设应树立正确的人才观 办公室是各级各级国税机关的综合部门，是联系上下、协调左右的中枢和纽带，也是各级国税领导制定和实施决策的政务参谋和事务助手。办公室的文秘人员作为办公室工作的具体组织者和实施者，处于十分重要的位置，因此，办公室文秘队伍建设的好坏、素质的高低直接影响到国税机关工作的效能和水平。近年来，徐州市国税系统各级办公室以邓小平理……